ТИПОВІ МОВНІ ЗВОРОТИ ДОКУМЕНТАЦІЇ З
КАДРОВО-КОНТРАКТОВИХ ПИТАНЬ
(АВТОБІОГРАФІЇ, ЗАЯВИ,
КОНТРАКТИ, ОСОБОВІ ЛИСТКИ, УГОДИ, ХАРАКТЕРИСТИКИ)
без сохранения заработной
платы |
— без збереження заробітної
плати |
беспечно отнестись к... |
—
недбало поставитися до... |
ведущий специалист |
— провідний спеціаліст |
взаимоотношения в
коллективе |
—
стосунки (взаємини) в колективі |
внедрение в производство |
—
впровадження у виробництво |
во вред |
—
на шкоду |
в
одном экземпляре |
—
в одному примірнику |
возникают
отношения |
—
виникають відносини |
восстановить
в должности |
—
поновити на посаді |
в случае |
— на випадок |
в соответствии с |
— відповідно до згідно з |
в течение |
— протягом |
выплачивать вознаграждение
|
— сплачувати винагороду |
действовать на основе |
— діяти на підставі |
диплом о (высшем)
образовании |
— диплом про (вищу) освіту |
докладная записка |
— доповідна записка |
за исключением вопросов |
— за винятком питань |
заключить контракт
(договор, соглашение) |
— укласти контракт
(договір, угоду) |
коммерческая тайна |
— комерційна таємниця |
который проживает по
адресу |
— який (що) мешкає за
адресою |
лицевой счет |
— особовий рахунок |
личный листок по учету
кадров |
— особовий листок з обліку
кадрів |
на временную работу |
— на тимчасову роботу |
назначить на должность |
— призначити на посаду |
на определенный срок |
— на певний термін |
на постоянную работу |
— на постійну роботу |
на стажировку |
— на стажування |
находиться в ведении |
— бути (перебувати) у
віданні, належати до відання |
необходимые
условия |
— необхідні умови |
нормативные
акты применяются |
— нормативні акти
застосовуються |
обеспечение
деятельности |
— забезпечення діяльності |
обоюдное
согласие |
— обопільна згода |
общее
собрание |
— загальні збори |
определить
условия |
— визначити умови |
о
приведенном ниже |
— про наведене нижче |
освободить
с должности |
— звільнити з посади |
основание
для... |
— підстава для... |
осуществлять
управление (руководство) |
— здійснювати управління
(керівництво) |
отпуск
внеочередной |
— відпустка позачергова |
отпуск
дополнительный |
— відпустка додаткова |
отпуск
основной |
— відпустка основна |
отпуск
учебный |
— відпустка навчальна |
повышение
в должности |
— підвищення на посаді |
полномочный
орган |
— повноважный орган |
пользоваться
полномочиями |
— керуватися повноваженнями |
понести
убытки |
— зазнати збитків |
понижение
в должности |
— пониження на посаді |
поощрение
в связи с |
— заохочення у зв'язку з |
по
семейным обстоятельствам |
— за сімейних обставин |
по
этому договору |
— за цим договором |
право
относительно... |
— право стосовно... |
правительственные
награды |
— урядові нагороди |
привлечь к ответственности
|
— притягнути до
відповідальності |
принять в (отдел) |
— прийняти до (відділу), у
(відділ) |
продвижение по службе |
— просування по службі |
продолжительность работы
на (предприятии) |
— тривалість
роботи на (підприємстві) |
производственная программа
|
— виробнича програма |
работа по совместительству
|
— робота за сумісництвом |
расчетный счет |
— розрахунковий рахунок |
регулировать
взаимоотношения |
— регулювати відносини
(стосунки) |
руководящий орган |
— керівний орган |
с занимаемой должности |
— із займаної посади |
с испытательным сроком |
— з випробувальним
терміном |
с приказом ознакомлен(а) |
— з наказом
ознайомлений(а) |
с принятием материальной
ответственности |
— з прийняттям
матеріальної відповідальності |
служебный перевод |
— службове переведення |
сдать в эксплуатацию |
— здати в експлуатацію |
согласовать с
(руководством) |
— погодити з
(керівництвом) |
с сокращенным
рабочим днем |
— із скороченим робочим
днем |
составлять компетенцию |
— складати компетенцію |
со стороны |
— з боку |
средства,
направляемые на... |
— кошти, що скеровуються
на... |
средства, нацеленные на... |
— кошти, спрямовані на... |
считать целесообразным |
— вважати доцільним (за
доцільне) |
указать мероприятия (условия,
сроки) |
— зазначити заходи {умови,
терміни) |
условия контракта |
— умови контракту |
через
формируемую дирекцию |
— через дирекцію, що
формується |
Немає коментарів:
Дописати коментар